Recruiting für Gemeinde neu gedacht

Ausgangslage

Die Gemeinde Ebikon stand – wie viele öffentliche Verwaltungen – vor der Herausforderung des Fachkräftemangels. Um qualifizierte und engagierte Mitarbeitende zu gewinnen, reichte eine klassische Stellenübersicht nicht mehr aus. Gesucht war eine moderne Karriere-Plattform, die die Werte und Stärken der Gemeinde als Arbeitgeberin sichtbar macht und Bewerbende mit einer klaren Nutzerführung anspricht.

Vorgehen

Zu Beginn führten wir eine umfassende Analyse der bestehenden Website durch. Dabei wurden sowohl die User Experience als auch die technischen Grundlagen – etwa Ladegeschwindigkeit und mobile Nutzbarkeit – geprüft. Auf Basis dieser Erkenntnisse entwickelten wir ein neues Konzept für jobs.ebikon.ch, das die Arbeitgebermarke stärkt und die Vielfalt an Karrieremöglichkeiten transparent darstellt.

Ein zentrales Element war die Anbindung an das bestehende Stellenmanagement-System über eine Schnittstelle. Dadurch werden aktuelle Stellenausschreibungen automatisch übernommen und in der neuen Website nahtlos integriert.

Der neue Auftritt überzeugt durch eine klare Struktur, intuitive Navigation und ein modernes Design, das die Identität der Gemeinde widerspiegelt. Ergänzend dazu setzten wir gezielte SEO-Massnahmen und Employer-Branding-Elemente ein, um die Sichtbarkeit der Karriereseite in der Google-Suche zu erhöhen und die Reichweite bei potenziellen Bewerbenden zu steigern.

Fazit

Mit der neuen Plattform positioniert sich die Gemeinde Ebikon erfolgreich als attraktive Arbeitgeberin in der öffentlichen Verwaltung. Die Kombination aus moderner Website, gezielter Suchmaschinenoptimierung und starkem Employer Branding sorgt dafür, dass Ebikon im Wettbewerb um Fachkräfte bestens aufgestellt ist und Bewerbende die Gemeinde als offenen, modernen und verlässlichen Arbeitgeber wahrnehmen.