Immer mehr Unternehmen setzen neben klassischen Rekrutierungsprozessen auf Online-Recruiting. Qualifizierte Jobkandidat:innen werden zunehmend dort gesucht, wo sie sich aufhalten: im Internet!
Das Wichtigste in Kürze
- Definition
Online-Recruiting verlagert die Personalsuche und den gesamten Bewerbungsprozess in den virtuellen Raum, einschliesslich der Kommunikation und Prüfung der Bewerbungsunterlagen.
- Reichweite
Onlineplattformen bieten Zugang zu einer grossen Anzahl potenzieller Kandidat:innen, wie z.B. LinkedIn mit 4,2 Millionen Nutzer:innen in der Schweiz.
- Kommunikation
Die elektronische Kommunikation über E-Mail und Messenger ist schneller, unkomplizierter und kosteneffizienter als traditionelle Methoden.
Was ist Online-Recruiting?
Beim Online-Recruiting, oft auch E-Recruiting oder Digital Recruiting genannt, werden neue Mitarbeitende über digitale Medien gesucht und angeworben. Dabei geht es nicht nur um die Suche nach geeigneten Fachkräften, sondern auch um die Kommunikation mit den Bewerbenden und die elektronische Prüfung der Bewerbungsunterlagen.
Für den Rekrutierungsprozess kannst du die gesamte Bandbreite des Internets nutzen, von Jobbörsen über Social Media bis hin zur eigenen Website.
6 Vorteile von Online-Recruiting
- Grosse Reichweite
Onlineplattformen eröffnen Unternehmen einen riesigen Pool an potenziellen Mitarbeitenden. Allein LinkedIn nutzen in der Schweiz rund 4,2 Millionen Menschen (Statista, 2023), während die auflagenstärkste Tageszeitung, die «20 Minuten», nur etwa 330.000 Leser:innen hat (Statista, 2023). - Vereinfachte Kommunikation
Durch die Verwendung von E-Mail oder Messengerdiensten kann die Kommunikation mit den Bewerbenden im Vergleich zu traditionellen Briefwechseln oder Telefongesprächen deutlich schneller und unkomplizierter erfolgen. Zudem entstehen dabei keine zusätzlichen Kosten. - Zielgerichtete Ansprache
Online-Rekrutierungskampagnen erlauben es dir, gezielt die gewünschten Fachkräfte anzusprechen. - Künstliche Intelligenz und Automatisierung
Künstliche Intelligenz revolutioniert das Recruiting. Automatisierte Tools helfen, Lebensläufe zu scannen, geeignete Kandidaten zu identifizieren und erste Interviews durchzuführen. Diese Technologien sparen Zeit und Ressourcen und ermöglichen datenbasierte Entscheidungen. - Vielseitigere Gestaltungsmöglichkeiten
Die Gestaltungsmöglichkeiten bei Online-Stellenanzeigen sind vielfältig. Durch den Einsatz von Videos oder interaktiven Inhalten kann der Stellenbeschrieb merklich aufgewertet werden. Achte auch darauf, dass deine Karriereseite mobiloptimiert ist, damit Bewerbende eine optimale Benutzererfahrung haben. - Stärkung des Employer Brandings
Online-Recruiting dient nicht nur dazu, offene Stellen zu präsentieren, sondern auch, um deine Arbeitgebermarke zu stärken. Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist es entscheidend, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben.
Deine ersten Schritte bei der Personalsuche
Wenn du auf der Suche nach neuen Talenten bist, sind hier einige grundlegende Schritte, die dir helfen können:
- Bedarf analysieren
Überlege dir genau, welche spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für die offene Stelle erforderlich sind und wie du diese im Stelleninserat kommunizieren kannst, um möglichst passende Bewerbende zu erreichen. - Stellenprofil erstellen
Formuliere ein klares und ansprechendes Stellenprofil, das Aufgaben und Anforderungen beschreibt. - Employer Branding stärken
Präsentiere dein Unternehmen auf Social Media und deiner Karriereseite. Zeige, was dein Unternehmen einzigartig macht, und gib potenziellen Bewerbenden einen authentischen Einblick in eure Kultur und Werte. - Online-Präsenz optimieren
Sorge dafür, dass deine Karriereseite und das Stelleinserat mobilfreundlich und benutzerfreundlich sind. - Rekrutierungskanäle wählen
Nutze verschiedene Plattformen, um deine Stellenangebote sichtbar zu machen.
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Quellen: de.statista.com
