Recruiting im öffentlichen Beschaffungswesen

Ausgangslage

Um einen neuen stellvertretenden Geschäftsführer:in zu gewinnen, benötigte simap.ch – das Informationssystem über das öffentliche Beschaffungswesen in der Schweiz – eine zielgerichtete und kreative Recruiting-Lösung. Die Herausforderung bestand darin, die richtige Zielgruppe effizient anzusprechen und innerhalb kurzer Zeit qualitativ hochwertige Bewerbungen zu generieren.

Umsetzung

Wir entwickelten eine Social Recruiting Kampagne, die verschiedene Bausteine miteinander kombinierte:

• Gestaltung der Stellenanzeige mit klarem Fokus auf Zielgruppenansprache und visuelle Attraktivität
• Entwicklung einer Landingpage, die alle relevanten Informationen kompakt, modern und mobiloptimiert darstellt
• Integration der Landingpage auf Jobs.ch sowie auf der Website von simap.ch
• Aufbau eines LinkedIn-Unternehmensprofils inklusive Banner und Beitrag, um die Reichweite in den sozialen Medien zu steigern
• Ergänzende Design-Elemente zur Verstärkung des professionellen Arbeitgeberauftritts

Ergebnis

Bereits nach 24 Tagen Laufzeit konnte die Geschäftsleitung über 40 Bewerbungen verzeichnen – davon 85 % qualifiziert. Damit bewies die Kampagne, dass gezieltes Employer Branding und multikanalige Kommunikation auch im öffentlichen Bereich zu schnellen und überzeugenden Resultaten führen.